1. Dejar de Experimentar para Empezar a Elegir [07:45]
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Medición de KPIs: El retorno lógico es medir el KPI antes y después. Por ejemplo, si el objetivo es mejorar la atención, medir el índice CSAT (Customer Satisfaction) o el tiempo de respuesta.
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Retorno de Inversión (ROI): Cuantificar los beneficios económicos (ahorros de tiempo, aumento de leads) frente a los costos del experimento.
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Feedback Cualitativo: Recopilar opiniones de usuarios internos o clientes (Human in the Loop) antes de la liberación final, asegurando la co-creación del proyecto [09:10].
El Rol de N8N/Make: Herramientas como N8N son perfectas para el prototipado rápido y el MVP (Producto Mínimo Viable). Permiten equivocarse y validar hipótesis a bajo costo y en corto tiempo [12:15]. Sin embargo, si el proyecto demuestra valor y necesita escalar a 100,000 consultas diarias, es probable que la herramienta inicial no sea la solución definitiva y se requiera una migración a frameworks de desarrollo [11:37].
2. La Evaluación Cuantitativa: Priorizando el Proyecto Ganador [15:39]
Para ir más allá de la lógica, se requiere una metodología de puntuación. El video propone evaluar el proyecto en 12 componentes para obtener una calificación total (sobre 500 puntos) que determina su prioridad.
Componentes Clave de la Evaluación (Scorecard)
| Componente a Evaluar | Descripción | Prioridad (Puntuación) |
| 1. Alineación Estratégica | ¿Contribuye directamente a un OKR o KPI clave del negocio (e.g., expansión, conversión)? [29:24] | 5 (Alta) - 1 (Baja) |
| 2. Impacto Esperado | Potencial de ahorro de costos o generación de nuevos ingresos (ROI). | 5 (Alto) - 1 (Bajo) |
| 3. Disponibilidad y Calidad del Dato | ¿La data necesaria (e.g., CRM, calendarios, software clínico) es accesible y de calidad? [31:31] | 5 (Sí) - 1 (No) |
| 4. Viabilidad Técnica | ¿Se puede implementar con la infraestructura y el talento tecnológico actual? | 5 (Sí) - 1 (No) |
| 5. Complejidad del Proyecto | ¿Qué tan difícil es la implementación? (Menos complejidad, mayor puntuación). [35:29] | 5 (Bajo esfuerzo) - 1 (Muy complejo) |
| 6. Gobernanza y Ética | ¿Está alineado con políticas de seguridad, cumplimiento regulatorio y ética de la IA? [36:29] | 5 (Sí) - 1 (No) |
| 7. Riesgos y Seguridad | ¿El proyecto expone a nuevos riesgos informáticos (especialmente con datos sensibles)? [36:44] | 5 (Riesgo Bajo) - 1 (Riesgo Alto) |
| 8. Adopción y Gestión del Cambio | Nivel de aceptación de los colaboradores y usuarios finales [37:17]. | 5 (Alta aceptación) - 1 (Baja) |
| 9. Escalabilidad | ¿Se puede ampliar a otros procesos o áreas de la empresa? [37:32] | 5 (Alta) - 1 (Baja) |
| 10. Madurez del Prototipo | ¿Qué tan funcional y completo quedó el prototipo realizado? | 5 (Completo) - 1 (Básico) |
| 11. MLOps | ¿Se utilizaron buenas prácticas de desarrollo y deployment para Machine Learning? [38:26] | 5 (Sí) - 1 (No) |
| 12. Costos de Sostenibilidad | Costos mensuales de licencias, créditos de API (como OpenAI) y mantenimiento operacional. | 5 (Costo Bajo) - 1 (Costo Alto) |
La Hoja de Ruta según la Puntuación [26:13]
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400-500 puntos (Kick-Win/Victoria Temprana): Proyectos ganadores. Deben priorizarse para escalarse en los primeros 3 meses.
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300-400 puntos (Estratégico): Proyectos importantes para planificar entre el 3er y 6to mes.
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200-300 puntos (Sandbox/Experimento): Necesitan refinamiento. Se deben mantener en fase de prototipado hasta encontrar una solución mejor.
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Menos de 200 puntos (Backlog): Se sugiere aplazar o abandonar.
3. Proyectos Habilitadores: El Complemento Necesario [13:33]
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Implementación de un software: Montar un CRM o un software clínico si no existe [32:46].
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Creación de infraestructura: Montar un Data Warehouse o un servidor dedicado.
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Contratación de talento: Adquirir el talento tecnológico necesario para la etapa de escalado [42:40].
4. Escalado, MLOps y Gobernanza: La Gestión del Éxito [42:02]
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MLOps (Machine Learning Operations): Es el conjunto de procesos y herramientas que garantizan que el modelo de IA funcione de manera sostenible y fiable en producción. Es la forma de asegurar la infraestructura tecnológica necesaria [44:31].
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Gestión del Cambio Organizacional: Involucrar a las partes interesadas (médicos, vendedores, operarios) desde el inicio. El personal debe ser transformado y reentrenado para que la IA no sea vista como un reemplazo, sino como un copiloto que cambia el proceso de trabajo a su favor [43:48].
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Centro de Excelencia en IA (CoE): La figura más importante para la gobernanza. Es un comité que vigila el benchmark, define la hoja de ruta, mapea las capacidades necesarias (talento, tecnología) y establece las políticas éticas y de seguridad para la gestión de la data y el uso de las plataformas de IA [46:11].
